Beginnen Sie mit den veröffentlichten Quellen
Eine Wikipedia-Quellenbewertung beginnt mit der verfügbaren Berichterstattung über eine Person. Sammeln Sie die gehaltvollsten Porträts, recherchierten Artikel und Darstellungen ihrer Arbeit. Ziel ist zu verstehen, welche Teile einer Karriere substanzielle Aufmerksamkeit erhalten haben und wie viel biografischen Kontext die Quellen bieten.
Die Richtlinien der englischsprachigen Wikipedia für Biografien berücksichtigen ausführliche Berichterstattung in zuverlässigen, vom Gegenstand unabhängigen Quellen sowie zusätzliche Gesichtspunkte für einzelne Fachgebiete. Die Bewertung untersucht daher, was veröffentlicht wurde, wer es veröffentlicht hat und in welcher Beziehung die jeweilige Quelle zur Person steht.
Erstellen Sie eine nachvollziehbare Quellentabelle
Erfassen Sie für jeden Eintrag die Originaladresse, den Herausgeber, das Datum und den Titel. Öffnen Sie den vollständigen Text und fassen Sie das behandelte Thema zusammen. Eine Suchvorschau bietet zu wenig Kontext, um Tiefe oder Relevanz eines Artikels zu beurteilen. Ist das Original nicht zugänglich, vermerken Sie dies und fahren Sie mit dem prüfbaren Material fort.
Ergänzen Sie eine kurze Notiz zu den belegten biografischen Fakten: einer Karrierephase, einem bedeutenden Projekt, einem fachlichen Beitrag oder dem weiteren Zusammenhang der Arbeit dieser Person. Die Quellentabelle wird nützlich, wenn jede Zeile erklärt, welche Informationen das Material ergänzt.
- Originaladresse der Quelle, Herausgeber und Datum.
- Der behandelte Teil des beruflichen Werdegangs.
- Konkrete Fakten, die der Text belegt.
- Tiefe, Relevanz und Beziehung zur behandelten Person.
Prüfen Sie Inhalt und Beziehungen zwischen den Quellen
Eine Erwähnung in einer Liste bietet einen anderen Umfang an Kontext als ein recherchiertes Porträt. Ein Interview kann sowohl Antworten der Person als auch eigene Recherchen der Publikation enthalten. Lesen Sie den gesamten Beitrag und bestimmen Sie, an welchen Stellen er die Leistung ausführlich beschreibt.
Verfolgen Sie wiederholte Darstellungen bis zu ihrem Ursprung. Mehrere Seiten können dieselbe Mitteilung wiedergeben oder denselben Originalbericht zitieren. Fassen Sie diese in der Übersicht zusammen, damit die Bewertung zeigt, wie viele eigenständige Darstellungen vorliegen und was jede zum biografischen Gesamtbild beiträgt.
Ordnen Sie den stärksten Quellen eine Gliederung zu
Entwerfen Sie anhand des stärksten Materials eine kurze Gliederung des Werdegangs: frühe Tätigkeiten, der öffentlich beachtete Beitrag und spätere Entwicklungen. Ordnen Sie jedem vorgeschlagenen Abschnitt Quellenverweise zu. So wird erkennbar, welche Bereiche hilfreichen Kontext bieten und wo die Dokumentation dünn ist.
Prüfen Sie, ob die Quellen die richtige Person und den richtigen Beitrag behandeln. Ein Unternehmensbericht kann wenig über die individuelle Arbeit des Gründers aussagen. Ein bekannter Name kann zu einer anderen Fachperson gehören. Der Abgleich von Namen, Rollen und Daten verhindert, dass solche Quellen in die falsche Dokumentation aufgenommen werden.
Verlangen Sie eine schriftliche Empfehlung
Eine hilfreiche Bewertung erklärt, auf welchen Belegen ihre Schlussfolgerung beruht. Sie benennt die stärksten Quellen, beschreibt deren Berichterstattung und hält offene Fragen fest. Die Empfehlung sollte unmittelbar aus dieser Analyse hervorgehen, damit Sie den nächsten Schritt nachvollziehen können.
Bei einer bestehenden Seite kann eine Quellenprüfung eine gezielte Aktualisierungsliste ergeben. Erfassen Sie den aktuellen Wortlaut, die vorgeschlagene sachliche Änderung und den stützenden Beleg. So entsteht aus einem allgemeinen Einwand gegen eine Biografie eine präzise Liste prüfbarer Punkte.
Nutzen Sie die Recherche für Ihr gesamtes berufliches Profil
Die Quellenübersicht kann veraltete Rollenbeschreibungen, ein vergessenes Interview oder Verwechslungen zwischen Personen mit ähnlichen Namen aufdecken. Sie kann auch zeigen, welche Beiträge ohne eine ausführlichere Erläuterung schwer verständlich sind. Diese Erkenntnisse helfen bei der Prüfung Ihrer Website, Biografie und beruflichen Vorstellungstexte.
Die Bewertung von PR Drift liefert eine geordnete Quellenübersicht, eine Zuordnung biografischer Fakten und eine schriftliche Empfehlung. Ausgangspunkt sind Ihre bereits veröffentlichten Materialien und die Frage, die Sie klären möchten. Die Zusammenarbeit erfolgt unter vollständiger Vertraulichkeit.